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Dia Internacional da Mulher: evolução e desafios frente ao ‘purplewashing’

Mulheres e ativistas egípcias seguram slogans que dizem em árabe 'Juntas Mulheres e homens, escreveremos nossa constituição' enquanto se manifestam em frente ao palácio presidencial no Cairo em 4 de outubro de 2012 [Gianluigi Guercia/AFP/Getty Images]

Proclamado pela ONU em 1975, o Dia Internacional da Mulher (8 de Março) é um evento global celebrado anualmente em 8 de março. Embora isso tenha sido considerado inicialmente como o legado de um movimento ocidental, os direitos das mulheres foram debatidos em outras partes do mundo muito antes. Por exemplo, em 1920, médicos no Egito protestaram contra a mutilação genital feminina “tradicional” (MGF) devido aos seus danos e efeitos colaterais. Este protesto foi um dos primeiros desse tipo, e ainda assim a MGF continua a existir em alguns países até hoje sob o disfarce de “tradição”.

Cada geração feminista teve suas lutas e lutas específicas. Os primeiros movimentos se preocupavam com o direito de trabalhar em todos os setores em igualdade com os homens, o direito à propriedade e o direito de voto. No período 1960-1980, o debate se concentrou nos papéis sociais e políticos das mulheres em um mundo patriarcal e dominado pelos homens. Este período também testemunhou, inter alia, o aumento e a promoção do controle de natalidade, papéis e identidades de gênero, papéis domésticos e econômicos, estupro e outras violências sexuais. Da década de 1980 até 2010, o feminismo de terceira onda foi visto. Os movimentos feministas revisitaram algumas de suas posições iniciais.

Este ano, com a aproximação do Dia Internacional da Mulher 2022, as empresas estão correndo para mostrar seu apoio às mulheres por meio de anúncios de mulheres fortes superando barreiras impostas pela sociedade; estes promovem produtos que podem “ajudá-los” a destruir tais barreiras. Alternativamente, os anúncios abordam tabus em torno das mulheres, como a menstruação ou o que as mulheres “não podem” fazer. No entanto, enquanto alguns ativistas se gabam desses anúncios, surgem questões sobre quem está controlando as campanhas nos bastidores. Algumas empresas promovem seus produtos aproveitando a sensibilidade em torno dos direitos das mulheres e desrespeitando os direitos de seus próprios funcionários. Essa prática é apelidada de “purplewashing”, que muitas vezes é produto de estratégias políticas e de marketing que reconhecem um suposto compromisso com a igualdade de gênero.

As disparidades salariais de gênero e a distribuição salarial desigual são questões globais que ainda não foram totalmente abordadas. Eles são visíveis em quase todos os setores, especialmente em empregos de baixa qualificação e empregos informais, que são predominantemente ocupados por mulheres e jovens. De acordo com o Relatório do Fórum Econômico Mundial de 2020, o ritmo atual de abordar esse desequilíbrio é tão inadequado que levaria 100 anos para atingir a meta de igualdade salarial.

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Embora a industrialização tenha proporcionado às mulheres, especialmente aquelas dos países mais pobres, a oportunidade de trabalhar e sustentar a economia doméstica, as condições em que trabalham ainda suscitam preocupações. Tais condições envolvem uma ampla gama de direitos, como diferenças salariais, proteção contra assédio sexual e questões de segurança.

Durante a pandemia, embora as mulheres constituíssem a maioria dos profissionais de saúde da linha de frente (até 70%), ainda existia uma diferença salarial de 28% entre os gêneros, além de menos chances de conseguir um emprego em período integral ou um cargo sênior. Embora tenha havido o reconhecimento global das mulheres como pilares essenciais do setor de saúde durante a pandemia, elas ainda estão sub-representadas no setor e em cargos de chefia que possam representá-las adequadamente.

Ativistas participam de manifestação contra assédio sexual, estupro e violência doméstica na capital libanesa Beirute em 7 de dezembro de 2019. [ANWAR AMRO/AFP via Getty Images]

As mulheres, especialmente no terceiro mundo e nos países industrializados (como Índia e China), representam 70% ou mais da força de trabalho das fábricas, onde são colocadas em funções que exigem treinamento mínimo e recebem os salários mais baixos. Por exemplo, as operárias de fábricas nas Filipinas foram treinadas apenas para costurar a marca registrada do bolso traseiro do jeans Levi (uma empresa famosa por criar o primeiro jeans para mulheres em 1934). Essa abordagem não apenas limita suas habilidades, mas também os impede de adquirir novas habilidades e, portanto, uma chance de obter salários mais altos.

Empresas esportivas como a Nike, que promovem a inclusão no esporte, também enfrentaram uma reação por violar a Lei de Igualdade Salarial ao se envolver em discriminação salarial sistêmica de gênero e ignorar o assédio sexual extensivo no local de trabalho. Muitas outras empresas continuam atrasadas na igualdade de gênero na força de trabalho e nas fábricas, com apenas um punhado de empresas atingindo um máximo de 50 pontos em 100 no Gender Benchmark da World Benchmarking Alliance.

Infelizmente, a questão das disparidades salariais entre homens e mulheres não se limita aos países subdesenvolvidos ou em desenvolvimento. Esta questão continua a ser uma preocupação nos países desenvolvidos também.

A desigualdade e o baixo status das mulheres têm consequências econômicas, políticas e sociais críticas. Silenciar as vozes das mulheres pode retardar o processo de resolução de conflitos e desenvolver economias estatais para gerenciar os recursos com eficiência. Incluir as mulheres no processo de segurança e paz é essencial para garantir que os objetivos das estruturas propostas cheguem a todos.

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À medida que entramos em uma nova era de recuperação pós-pandemia, que revelou ainda mais a vulnerabilidade das mulheres em tempos de crise, devemos estar cientes do que empresas e organizações geralmente não estão falando. Eles continuam a buscar lucros em primeiro lugar. Ao fazer isso, eles não apenas escondem as duras realidades enfrentadas pelas mulheres empregadas, mas também mudam o debate real para rebaixar o movimento pela igualdade e torná-lo uma ferramenta capitalista.

O 8 de Março não é apenas um momento de celebração do que as mulheres alcançaram ou de luto pelas lutas que sofreram no passado. Embora estes sejam de fato importantes, a data é de fato um momento para observar as questões transformadoras em torno dos direitos das mulheres, conscientizar sobre essas questões contemporâneas e trabalhar para alcançar igualdade e empoderamento para todas as mulheres em todo o mundo, independentemente de sua etnia, religião, tradição, escolhas ou classe.

Em um mundo onde o capitalismo usa todas as ideologias para seu próprio benefício (incluindo greenwashing, pinkwashing e whitewashing), devemos estar cientes de que a discriminação no que diz respeito aos direitos das mulheres é uma realidade e é responsabilidade de todos eliminá-la. Os movimentos pelos direitos das mulheres não são simplesmente uma “narrativa” diferente. São movimentos de base e coletivos em ação.

As opiniões expressas neste artigo são de responsabilidade do autor e não refletem necessariamente a política editorial do Middle East Monitor.

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